讓人才得到應有的“禮遇”
最近，90后快遞小哥李慶恒被評定為高層次人才，并獲得杭州市一百萬元購房補貼，引發(fā)社會關(guān)注。作為快遞小哥，李慶恒在“浙江省第三屆快遞職業(yè)技能競賽”中獲得第一名。浙江省人社廳因此給他頒發(fā)了省級“技術(shù)能手”的獎狀。而他也憑借這個獎評上了杭州市的D類高層次人才。 人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，大國競爭說到底是各行各業(yè)人才的競爭。沒有一流的人才就不可能掌握核心科技，沒有核心科技就難有強大國力。誰能培養(yǎng)優(yōu)秀人才，誰能吸引高端人才，誰就在未來的競爭中占據(jù)優(yōu)勢。高薪是培養(yǎng)和吸引人才的基礎(chǔ)，體現(xiàn)了企業(yè)的誠意，彰顯了對人才的尊重。 人才評價，是標尺，也是風向標。近年來，新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，衍生出不少新行業(yè)、新職業(yè)。讓新職業(yè)人才獲得社會承認，對人才本人是一種激勵，也體現(xiàn)著對其所在的新行業(yè)、新業(yè)態(tài)的認可和重視。 激活各類人才對社會發(fā)展的作用，既需更新人才觀念，也要發(fā)揮好人才政策的激勵作用。只有打破對人才條條框框的限定和束縛，拓寬成才路徑，讓各類人才競相成長、各展其能，城市發(fā)展才能擁有更多“發(fā)光體”。 這是一個屬于奮斗者的時代。三百六十行，行行出狀元，有能力誰都了不起！相信未來，會有更多個“李慶恒”出現(xiàn)，他們也一定會被自己所建設的城市以禮相待。（平邑縣城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究中心） |
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